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Alkoholmissbrauch und Alkoholismus im Arbeitsverhältnis –
Eine Handlungsempfehlung für Arbeitgeber
Suchterkrankungen, Alkoholmissbrauch und Alkoholismus im Besonderen sind zunehmend ein Problem von gesellschaftlicher und gesundheitspolitischer Bedeutung. Dennoch genießt Alkohol auch heute noch eine hohe gesellschaftliche Akzeptanz. In der Bundesrepublik Deutschland wird die Zahl der Alkoholkranken auf rund 2 Mio. geschätzt. Rund 2,7 Mio. Menschen unterfallen einem missbräuchlichem Alkoholgenuss und rund 9,3 Mio. Menschen sind der Gruppe mit riskantem Alkoholgenuss zuzuordnen. Angesichts des nicht auf den Privatbereich beschränkten und beschränkbaren Alkoholkonsums sind auch die Unternehmen in zunehmendem Maße mit den Folgen des Alkoholmissbrauchs konfrontiert.
Diese Ausarbeitung soll den Arbeitsvertragspartnern helfen, mögliche Alkoholprobleme im Betrieb und die damit verbundenen Folgen zu erkennen und soweit wie möglich zu lösen. Dafür sind vorbeugende Maßnahmen unerlässlich, aber auch die richtige Reaktion auf einen alkoholauffälligen Arbeitnehmer ist wichtig.
Das schließt das Zusammenwirken von Arbeitgeber, Vorgesetzten, Betriebsrat und Belegschaft ein. Bereits bei erkennbarem Alkoholmissbrauch ist ein Eingreifen erforderlich. Nicht Wegschauen hilft, sondern aktives und konsequentes Handeln.
Bei Fragen steht Ihnen in unserem Haus Wilma Kaiser unter Tel.: (03 51) 2 55 93 19 oder wilma.kaiser@hsw-mail.de zur Verfügung.
Redaktionsschluss: Juni 2010 (Umfang PDF-Datei: 25 Seiten)Verkaufspreis: 50 EUR zzgl. MwSt. Staffelpreise auf Anfrage.
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