Gestaltung von Arbeitsbeziehungen

Sie regelt das von gegensätzlichen Interessen, aber auch von gegenseitiger Abhängigkeit geprägte Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bzw. zwischen den Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital. Im Mittelpunkt steht die kollektive Regelung von Arbeitsverhältnissen. Es gilt dabei eine Fülle von Details zu klären – von den Berechnungsgrundlagen der Einkommen bis zur Regelung von Art und Umfang der Arbeitspausen.

Unsere Kompetenzen

Aufgabenbezogene Verdiensterhebung
Es werden bundesweit für konkrete Aufgaben- bzw. Stellenbezeichnungen die Verdienste nach Höhe und Struktur erhoben und ausgewertet und zwar für vorher abgeglichene Tätigkeitsinhalte. Damit wird sichergestellt, dass analoge Anforderungsniveaus verglichen werden – besonders interessant bei nicht tarifgebundenen Unternehmen ohne Eingruppierungssystem.
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Benchmark M+E
Der Benchmark bietet den Mitgliedsunternehmen von SACHSENMETALL die Möglichkeit, das eigene Unternehmen anonymisiert mit anderen Unternehmen der M+E Industrie in personal- und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu vergleichen. Datenbasis sind die Jahresabschlüsse des Vorjahres.
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Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge gewinnt zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich zu einem klaren Vorteil für ein Unternehmen, wenn es um die Gewinnung von Fachkräften geht. Wir helfen Ihnen mit Informationen und der Herstellung von Kontakten zu Dienstleistern.
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Betriebsratswahlen
Regelmäßig aller 4 Jahre finden Betriebsratswahlen statt. Der Arbeitgeber hat dabei neben der Kostentragungspflicht weitere Pflichten, aber auch Rechte. Für alle damit verbundenen Fragen stehen wir Ihnen gern hilfreich zur Seite.
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Betriebsverfassungsgesetz
Wir stehen Ihnen zur Beratung und Unterstützung für den gesamten Bereich des kollektiven Arbeitsrechts, der die Rechtsbeziehungen der Arbeitnehmerinteressenvertretung, wie Betriebsrat und Gewerkschaft auf der einen Seite und der Arbeitgeber sowie deren Zusammenschlüsse auf der anderen Seite regelt, zur Verfügung. Dies schließt die Prozessvertretung im gerichtlichen Verfahren ebenso ein, wie die Hilfe und Begleitung bei der Konfliktlösung mit dem Betriebsrat, der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen oder der Vertretung in Einigungsstellenverfahren.
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Effektivverdiensterhebung
Für tarifgebundene Mitgliedsunternehmen von SACHSENMETALL werden Effektivverdienste auf Basis des Eingruppierungssystems nach ERA (Einheitlicher Entgeltrahmen) erhoben. Basis sind hier die 12 Entgeltgruppen und die 12 Zusatzstufen des Flächentarifvertrages der sächsischen M+E-Industrie.
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Entgelt-Kompass
Die Teilnehmer am jährlichen Entgelt-Kompass erhalten aktuelle Daten und Trends zu allen am Markt üblichen Entgelten, einschließlich deren Bestandteile, für mehr als 160 konkrete Jobs aus allen Unternehmensbereichen der Branchen Fahrzeugbau, Maschinen-/Anlagenbau und Hochtechnologie/Elektronik mit Schwerpunkt aus der Region Sachsen. Damit ist ein direkter jobbezogener Vergleich des einzelnen Unternehmens zu den tatsächlich gezahlten Entgelten der Branche und Region möglich. Der Informationsgehalt des Entgelt-Kompasses geht weit über typische Entgeltstatistiken hinaus. Der Entgeltkompass ist für SACHSENMETALL-Mitglieder kostenfrei. Weiterführende Informationen erhalten Sie hier.
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Entgeltgestaltung
Wir entwickeln und gestalten firmenspezifische Lösungen für Grund- und Leistungsentgeltsysteme. Gern beraten und unterstützen wir Sie mit unserem Wissen und unserer Erfahrung in allen Phasen der Umsetzung.
Unsere Unterstützung bei der Grundentgeltgestaltung beginnt bei der Strukturierung von Prozessen und Stellen nach Entgeltgesichtspunkten und reicht über die Erstellung von Arbeitsbeschreibungen und Bewertung der resultierenden Anforderungen bis ggf. hin zur Gestaltung der spezifischen Entgeltlinie.
Leistungsentgeltsysteme gestalten wir nach Ihren Anforderungen in den verschiedenen Entgeltgrundsätzen, z. B. Zeitlohn bzw. Gehalt mit Leistungszulage oder Leistungsentgelte mit Kennzahlenvergleich oder Zielvereinbarungen. Ebenso sind wir Ihnen bei der Einstufung von Arbeitsaufgaben nach tariflichen oder anderen betrieblichen Regelungen und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen behilflich.
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ERA - Einheitlicher Entgeltrahmen
Mit dem ERA wird die Unterscheidung zwischen gewerblichen Arbeitnehmern (Lohn) und Angestellten (Gehalt) aufgehoben. Für beide Arbeitnehmergruppen gelten nun die gleichen Bewertungsmaßstäbe zur Findung des anforderungsabhängigen Entgeltes (Entgeltgruppe) und des leistungsabhängigen Entgeltes (Kennzahlenvergleich, Zielvereinbarungen) oder Zeitentgelt (Leistungsbeurteilung). Wir unterstützen Sie bei der Planung, Durchführung und Umsetzung aller Maßnahmen zur Einführung eines ERA-Systems, unabhängig von einer Tarifbindung.
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Haustarif
Ein Haustarifvertrag wird zwischen Unternehmen und Gewerkschaft geschlossen. Er bietet Vor- aber auch Nachteile, Chancen und Risiken. Wir helfen dabei, den richtigen Weg durch den „Tarifdschungel“ zu finden. Wir unterstützen und begleiten Sie aktiv bei allen Verhandlungen mit der Gewerkschaft. So bewerten wir deren Forderungen und erstellen rechtlich sichere Tarifvertrags­entwürfe.
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Interessenausgleich/Sozialplan
In Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten und einem Betriebsrat ist bei einer Betriebsänderung stets zu prüfen, ob über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan zu verhandeln ist. Wir entwickeln mit Ihnen Strategien zur Umsetzung der für das Unternehmen erforderlichen Maßnahmen. Dabei vertreten wir konsequent und fair die Interessen der Arbeitgeberseite.
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Tarifinformationen
Wir versorgen Sie mit aktuellen Tarifinformationen und helfen Ihnen damit, die Entlohnung der Fachkräfte angemessen und leistungsbezogen zu gestalten. Mit regionalen Daten sind Sie stets bestens informiert und haben gegenüber anderen einen deutlichen Vorteil.
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Tarifmodelle
Die betriebliche Umsetzung von Tarifmodellen, die Gestaltung der Entgeltbedingungen und die wirksame Entwicklung von Leistungsentgeltsystemen sind unsere ausgesprochenen Stärken.
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Weitere Kompetenzfelder

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